没签劳动合同怎么办？——劳动者权益保护指南
在职场中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件。但现实中，部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者维权困难。本文将结合全网近10天的热门话题和热点内容，为您详细解析“没签劳动合同怎么办”，并提供结构化数据和建议。
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可主张以下权益：
| 情形 | 法律后果 |
|---|---|
| 用工超过1个月未满1年 | 用人单位需支付双倍工资（从用工第2个月起计算） |
| 用工满1年未签合同 | 视为签订无固定期限劳动合同，并需补发11个月双倍工资 |
二、劳动者维权步骤
若未签订劳动合同，劳动者可通过以下流程维护权益：
| 步骤 | 具体操作 |
|---|---|
| 1. 收集证据 | 工资转账记录、考勤记录、工作聊天记录、工牌等 |
| 2. 协商调解 | 与用人单位沟通，要求补签合同或支付赔偿 |
| 3. 申请劳动仲裁 | 向当地劳动仲裁委员会提交申诉（时效：1年内） |
| 4. 提起诉讼 | 对仲裁结果不服的，可向法院起诉 |
三、热点案例分析（近10天）
以下是近期网络上讨论较多的未签劳动合同案例：
| 案例 | 结果 |
|---|---|
| 外卖骑手未签合同获赔双倍工资 | 法院认定存在事实劳动关系，判决平台支付赔偿 |
| 实习生维权成功 | 仲裁委裁定实习协议视为劳动合同，用人单位补缴社保 |
四、注意事项
1. 时效性：主张双倍工资需在用工满1年内提出，逾期可能丧失权利。
2. 证据链：保留所有能证明劳动关系的材料，如工服、工作群聊天记录等。
3. 法律咨询：建议通过12348法律援助热线或当地工会获取专业帮助。
五、总结
未签劳动合同不代表劳动者权益无法保障。通过法律途径，劳动者完全可以主张双倍工资、社保补缴等权利。关键在于及时行动并保留证据。若您正面临类似问题，请参照本文步骤维护自身合法权益。
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